Hispanohablantes

Queridas amigas y amigos Hispanohablantes nos propusimos crear una pàgina dedicada a los trabajadores domèsticos que son empleados en Italia y que hablan espanol. En esta secciòn especifica encontrarèis algunos argumentos de central interès para comprender como se desarrolla nuestra misiòn asì como nuestras iniciativas entorno al trabajo domèstico. 


Adherìs a nuestra peticiòn para modificar la Ley sobre el Fondo de Garantia INPS con el fin de ampliarla incluso a los trabajadores domèsticos

Estamos promoviendo una peticiòn al Parlamento Italiano en favor de cuidadores y asistentas. ¿Sabèis que el INPS no garantiza a los trabajadores domèsticos la indemnizaciòn al finalizar la relaciòn laboral (lo que en Italia se llama TFR) en caso de falta de pago por parte del patròn? Esto es injusto y anticonstitucionàl siendo esta salvaguardia garantizada por todos los otros trabajadores! Sin embargo, con vuestra ayuda queremos reformar esta Ley antigua y inicua! Si estàis de acuerdo con nosotros es suficiente subscribir la peticiòn en https://chng.it/8GyBrcJx

Cuanto màs seremos, màs fuerza tendremos!  

La enfermedad laboral en el trabajo domèstico

La enfermedad laboral es una patologìa causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona o por la exposiciòn a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Incluso en el trabajo domèstico, sobretodo hoy en dìa, se presentan numerosos casos de enfermedad, en particular en los tejidos mùscolos-esquelèticos debidas al esfuerzo de levantar ancianos y personas no autosuficientes o empujar sillas de ruedas. 

En Italia la enfermedad profesionàl es reglamentada por el art. 29 del CCNL.

El trabajador domèstico para poder recibir el seguro asistenciàl por parte de Inail tiene que presentar idònea certificaciòn mèdica (incluso el mèdico de medicina generàl puede rellenar el modelo) que prueba la enfermedad laboral a sù patròn que, a su vez, tiene que enviar la denuncia de enfermedad a la sede Inail de competencia. La falta de envio por parte del patròn serà sancionada con una sanciòn pecuniaria. La denuncia por parte del patròn conllevarà el inicio de un procedimiento administrativo por parte de Inail que se podrà concluir con el reconocimiento de enfermedad profesional que proporcionarà al trabajador una prestaciòn econòmica que dependarà del tipo de enfermedad y de sù duraciòn. Si la relaciòn laboral està interrumpida, la denuncia de enfermedad laboral acompañada por el certificado mèdico puede ser presentada por el trabajador mismo o por sus herederos.

El Coronavirus contraido en ocasiòn de trabajo es considerado infortunio laboral por Inail

A travès de la circular 13/2020 el INAIL ha proporcionado algunas instrucciones en actuaciòn del art. 42 del D.L. 18/2020: entre ellas el trabajador (incluso el trabajador domèstico)  que contrae el Coronavirus en ocasiòn de trabajo puede beneficiar de la cobertura INAIL. La misma indemnizaciòn cubre tambièn el periodo de cuarantena y el aislamiento fiduciario domiciliar con la consiguiente abstenciòn del trabajo.